Duurzaam ondernemen gaat allang niet meer alleen over groen of CO₂. Het gaat ook over hoe je met mensen omgaat, hoe je eerlijk zaken doet en hoe je risico’s en verantwoordelijkheden in je organisatie beheert. Dat zie je terug in arbeidsvoorwaarden, veiligheid, gelijke behandeling en naleving van wet- en regelgeving.
Die verantwoordelijkheid stopt niet bij de grenzen van je eigen organisatie. Europese regelgeving zoals de CSRD benadrukt dat bedrijven transparant moeten rapporteren over hun volledige waardeketen. Daarnaast verplicht de Corporate Sustainability Due Diligence Directive (Directive 2024/1760) organisaties in scope om negatieve mensenrechten- en milieueffecten te identificeren en aan te pakken, ook wereldwijd in hun keten.
- 02 maart 2026
- 3 min. leestijd
Waarom we ons laten beoordelen
Als opdrachtgever wil je zeker weten dat je samenwerkt met partijen die hun verantwoordelijkheid nemen en dit aantoonbaar maken. En als staffing partner willen wij dat je die zekerheid kunt onderbouwen richting je eigen stakeholders, audits en aanbestedingen.
Daarom heeft Pro Industry zich laten beoordelen door EcoVadis: een wereldwijd gebruikte, evidence-based duurzaamheidsbeoordeling die veel organisaties inzetten om ESG-risico’s en compliance in de keten beter te managen.
Wat is EcoVadis?
EcoVadis is een internationaal platform voor het beoordelen van duurzaamheidsprestaties van organisaties en hun waardeketens. Wereldwijd zijn meer dan 150.000 bedrijven beoordeeld, verspreid over circa 185 landen en 250 sectoren.
De methodologie richt zich niet op intenties, maar op de kwaliteit van het duurzaamheidsmanagementsysteem. Er wordt gekeken naar drie pijlers: beleid, maatregelen en resultaten. De vragenlijst wordt afgestemd op activiteit, omvang en locatie van een organisatie en is gebaseerd op 21 duurzaamheidscriteria uit internationale normen.
WAAR KIJKT ECOVADIS NAAR?
EcoVadis werkt met vier thema’s. Dit zijn ook meteen de thema’s die, als je met een staffingpartner werkt, het verschil maken tussen goed geregeld en risico in de keten:
-
Milieu: bijvoorbeeld energie, mobiliteit, uitstoot en verduurzaming van de bedrijfsvoering.
-
Arbeids- en mensenrechten: bij staffing: eerlijk en veilig werk, bescherming en gelijke behandeling.
-
Ethiek: integriteit, verantwoord ondernemen, transparantie en het voorkomen van misstanden.
Duurzame inkoop: hoe je omgaat met verantwoordelijkheid en risico’s bij leveranciers/partners in je keten.
Hoe lees je een EcoVadis-score en percentiel?
EcoVadis werkt met een score van 0 tot 100. Die score geeft weer hoe volwassen en goed ingericht het duurzaamheids managementsysteem is op het moment van beoordeling. Daarnaast is er een percentiel rang. Die vergelijkt de prestaties met alle bedrijven die in de afgelopen 12 maanden zijn beoordeeld, over alle sectoren heen.
Belangrijk om verwachtingen helder te houden:
-
Medailles en badges zijn 12 maanden geldig.
-
Het zijn geen certificaten of productlabels.
-
De beoordeling gaat over het management systeem van de organisatie, niet over individuele producten of diensten.
Onze score uitgelegd
In onze meest recente EcoVadis-beoordeling behaalde Pro Industry 64/100 en bevinden we ons in het 70e percentiel. Dat betekent dat onze prestaties door EcoVadis relatief hoger worden geplaatst dan die van een groot deel van de beoordeelde bedrijven. Percentielen vergelijken je positie ten opzichte van alle beoordeelde bedrijven in de database van de afgelopen 12 maanden.
Ook ons CO₂-management is beoordeeld als Advanced. EcoVadis biedt hiervoor een aparte CO₂-scorecard: een onafhankelijke beoordeling van het CO₂-managementsysteem en prestaties, met niveaus van onder andere ‘onvoldoende’ tot ‘marktleider’, waaronder ook 'gevorderd/advanced'.
Dit is geen intern verhaal, dus geen ‘wij vinden dat we het goed doen’, maar een externe toets op de mate waarin processen, beleid en resultaten aantoonbaar zijn ingericht.
Wat betekent dit voor ons en wat heb jij hieraan als opdrachtgever?
De eisen rond duurzaamheid en transparantie worden steeds concreter. Binnen CSRD en due diligence moeten organisaties inzicht hebben in hun waardeketen en daarover rapporteren. Als opdrachtgever ben je dus ook verantwoordelijk voor je keten.
Onze EcoVadis-rating maakt die verantwoordelijkheid concreet. Je verkleint ketenrisico’s dankzij een onafhankelijk beoordeeld en gebenchmarkt duurzaamheidsmanagementsysteem, wat onderbouwing biedt richting stakeholders, toezichthouders en interne compliance. Tegelijk versterkt het je ESG-rapportage, omdat waardeketenrapportage expliciet onderdeel is van CSRD en een externe beoordeling je rapportage betrouwbaarder en beter verdedigbaar maakt.
Bij aanbestedingen en leveranciersselecties biedt EcoVadis een gestandaardiseerd kader voor duurzaam inkopen, waarmee MVO- en ESG-prestaties vergelijkbaar worden. De scorecard vereenvoudigt bovendien audits en compliance door prestaties, sterke punten en verbeterpunten gestructureerd vast te leggen. Zo vervang je aannames door een extern en erkend beoordelingskader dat rust en een stevig fundament voor duurzame samenwerking biedt.
Wat betekent dit voor kandidaten en medewerkers?
Bij staffing draait duurzaamheid ook om “S”: mensen. De CSDDD benoemt expliciet dat de regels in scope gaan over het identificeren en aanpakken van negatieve impacts op mensenrechten (inclusief arbeidsrechten) en milieu in de waardeketen.
Onze EcoVadis-beoordeling raakt dus direct aan onderwerpen die voor uitzendkrachten en gedetacheerden het meest bepalend zijn: duidelijke afspraken, veilige omstandigheden, gelijke behandeling en een organisatie die processen niet alleen intern zegt te borgen, maar ook extern laat toetsen binnen thema’s zoals arbeids- en mensenrechten en ethiek.
Meetmoment, geen eindpunt
Wij zien de EcoVadis-rating niet als iets dat zomaar klaar is, maar als een meetmoment en een manier om gericht te blijven verbeteren. EcoVadis positioneert de scorecard ook zo: niet alleen als eindscore, maar met zicht op sterke punten, verbeterpunten en een correctief actieplan om verbeteracties te organiseren en vooruitgang te boeken.