Geef toekomstig talent een kans en profiteer van gemotiveerde, goed opgeleide operators die direct inzetbaar zijn in jouw productieproces.
Het verbinden van de beste uitzendkrachten aan de beste werkgevers, dat doen we bij Pro Industry al meer dan 20 jaar, met succes! Als specialist in de maakindustrie bieden wij een structurele oplossing voor de schaarste aan technisch personeel. Dit doen we niet alleen voor nu maar ook voor later.
Wij leiden operators binnen twee jaar op tot een operator op A of B niveau. U zorgt voor het praktijkgedeelte als leerwerkbedrijf. We zorgen voor de geschikte kandidaat en nemen alle randzaken voor u uit handen. Zo kunt u zich blijven focussen op de dagelijkse werkzaamheden, terwijl u tegelijkertijd werkt aan de toekomstige groei van uw organisatie.
Deze topwerkgevers gingen je voor:
Ontzorgen van administratie
Wij nemen alle administratieve rompslomp uit handen en vormen een sparringpartner die projectmatige ondersteuning biedt. Hierdoor weet u precies wat zowel u, wij en de opleider moet regelen.
Gemotiveerde studenten
Wij zorgen voor betrouwbare professionals. Door onze selectieprocedure stellen wij de beste kandidaten aan u voor. Wanneer de opleiding na 2 jaar met succes is afgerond, kunt u de leerling kosteloos overnemen.
De oplossing tegen vergrijzing
U wil een operator die het gehele proces achter de machine begrijpt, zoals uw vaste medewerkers. Helaas gaan zij over een aantal jaar met pensioen. Door scholing van nieuw talent, borgt u deze kennis tijdig in uw organisatie.
Geen opleidingskosten voor u
U bent verantwoordelijk voor de begeleiding voor het praktijkgedeelte van de opleiding, maar wij betalen alle kosten voor de opleiding! Daarnaast kunt u tot € 2700,- per leerling per studiejaar aan subsidie terugvragen.
Onder leiding van Mohammed Boughaleb werkt Prysmian Emmen sinds twee jaar succesvol samen met Pro Academy. Deze samenwerking heeft zich bewezen als een belangrijke pijler voor talentontwikkeling binnen het bedrijf. Dankzij de expertise van Pro Academy hebben medewerkers zich verder kunnen ontwikkelen, wat heeft bijgedragen aan het succes van de organisatie. Mohammed deelt in deze blog meer over de positieve impact van deze samenwerking.
De tijd die een mentor nodig heeft voor de begeleiding is gemiddeld 1 uur per leerling per week. Daarnaast bieden wij kosteloos extra ondersteuning van onze accountmanager/studiebegeleider. Tijdens vaste contactmomenten bespreken wij de voortgang over de opleiding, werkzaamheden en privésituatie. Indien nodig helpen wij met het maken van planning of zorgen we voor extra huiswerkbegeleiding.
Door onze intensieve selectieprocedure bestaande uit een kennistoets en meerdere diepgaande interviews stellen we de beste kandidaten aan u voor. Tijdens een proefperiode van drie maanden heeft de kandidaat tijd om te wennen aan de nieuwe omgeving en kennis op te doen van de apparatuur. In deze periode spreken wij de kandidaat en leidinggevende regelmatig om te checken hoe het gaat. Na drie maanden evalueren we de voortgang en geeft u de definitieve go om de kandidaat te laten starten met de opleiding.
Door onze strenge voorselectie en intensieve begeleiding kunnen wij dit doorgaans voorkomen. De kosten voor de opleiding worden betaald door Pro Industry. Mocht iemand toch stoppen met de opleiding, dan zullen wij afhankelijk van de reden een deel van de opleidingskosten terugvragen bij de kandidaat.
Met de accreditatie Erkend Leerbedrijf van S-BB komt uw organisatie in aanmerking voor de subsidie Praktijkleren. Deze subsidie kan worden aangevraagd voor iedere leerling die deelneemt aan Pro Academy. De hoogte van de subsidie is jaarlijks afhankelijk van het totaalbedrag dat door de overheid wordt vrijgegeven. Voorgaande jaren lag dit bedrag op € 2.700,- per persoon per jaar. Ieder jaar tussen juni en september is het mogelijk om de subsidieaanvragen in te dienen. Het subsidiebedrag dat u ontvangt is volledig voor uw organisatie. De actuele tarieven zijn terug te vinden op de site van het RVO: https://www.rvo.nl/subsidies-financiering/praktijkleren
