Vanaf 2027 verandert de wetgeving rondom de inhuur van flexibel personeel ingrijpend met de komst van de WTTA (Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten). Het doel van deze wet is om misstanden in de uitzendsector en bij arbeidsbemiddeling aan te pakken en een eerlijk speelveld te creëren.
De kern van de wet is helder: wil jouw organisatie personeel inhuren via een uitzend- of detacheringsbureau, zoals Pro Industry? Dan mag dat uitsluitend nog via bureaus die door de overheid officieel zijn toegelaten.
- 19 mei 2026
- 3 min. leestijd
Wat verandert er precies voor jouw bedrijf?
Verplichte controle via het overheidsregister
Er komt een officieel, openbaar overheidsregister waarin staat welke bureaus zijn toegelaten. Staat een bureau niet in dit register? Dan is de samenwerking wettelijk niet meer toegestaan.
Ketenaansprakelijkheid en boetes voor inleners
Het naleven van de WTTA is een gedeelde verantwoordelijkheid. Als jouw bedrijf personeel inhuurt van een niet-toegelaten bureau, riskeer je als inlener direct een hoge bestuurlijke boete. Niet alleen de uitlener wordt aangepakt, maar ook de organisatie die het personeel inzet.
Slechts één uitzondering
Er geldt een strikte uitzonderingsregel: alleen ondernemingen waarbij de uitleenactiviteiten een zeer klein onderdeel van de totale bedrijfsvoering vormen (minder dan 10% van de totale omzet), zijn vrijgesteld van deze toelatingseis.
Wanneer gebeurt wat?
1 januari 2027
Inwerkingtreding wet en opening register: De wet gaat formeel in en het overheidsregister wordt openbaar gemaakt. Bureaus en aanvragen worden gefaseerd in het register zichtbaar.
In de loop van 2027
Overgangsfase en toelatingsaanvragen: Uitleenbedrijven kunnen hun officiële goedkeuring en toelating aanvragen bij de autoriteiten.
1 januari 2028
Start actieve handhaving: Vanaf deze datum treedt de Inspectie SZW (Nederlandse Arbeidsinspectie) actief op. Bedrijven die na 1 januari 2028 inlener zijn bij niet-toegelaten bureaus, krijgen daadwerkelijk boetes opgelegd.
Pro Industry is volop bezig met de voorbereidingen om de toelating straks soepel te laten verlopen.
Wat kun jij (als HR) nu al doen?
Een goede voorbereiding voorkomt continuïteitsproblemen en risico's op boetes. Om de organisatie tijdig klaar te stomen voor de komst van de WTTA, kun je nu al drie concrete stappen zetten:
Om te beginnen is het essentieel om alle inhuurpartners grondig in kaart te brengen. Maak hiervoor een compleet overzicht van alle uitzendbureaus, detacheerders en overige tussenpartijen waarmee jouw organisatie momenteel samenwerkt. Vervolgens is het belangrijk om binnen de eigen organisatie bewustwording te creëren. Licht de afdelingen Inkoop en Finance, net als het management, tijdig in over de komende wetgeving, de geldende ketenaansprakelijkheid en de forse financiële risico's bij onjuiste inhuur. Tot slot is een herziening van het huidige beleid en de lopende contracten noodzakelijk. Controleer bestaande leveranciersovereenkomsten kritisch en zorg ervoor dat er alvast duidelijke afspraken worden vastgelegd over compliance en een gegarandeerde WTTA-toelating voor de toekomst.
PRO INDUSTRY STAAT VOOR JE KLAAR
Bij Pro Industry volgen we de ontwikkelingen rondom de WTTA op de voet. Als specialist in de procesindustrie bereiden wij ons uitvoerig voor op de nieuwe eisen, normen en certificeringen.
Pro Industry garandeert dat alle procedures tijdig en volledig op orde zijn voor de deadline. Hierdoor ondervindt jouw bedrijf geen enkele hinder van de wetgeving en kun je ook na 1 januari 2027 zorgeloos en juridisch borg gesteld personeel bij ons blijven inhuren.
Wil je alvast sparren over wat de WTTA specifiek betekent voor jouw inhuurketen? Neem vrijblijvend contact op met Pro Industry. Onze specialisten denken graag met je mee over een goede voorbereiding op de nieuwe wetgeving, zodat jouw organisatie straks niet voor verrassingen komt te staan.