Succesvol solliciteren: 7 tips die jou aan die droombaan helpen

Maak je CV 'op maat' voor elke vacature

Geen enkel bedrijf is hetzelfde. Zelfs als twee werkgevers allebei op zoek zijn naar een (proces)operator of een teamleider productie, kunnen de dagelijkse taken, de machines en de bedrijfscultuur enorm verschillen. Lees een vacaturetekst daarom nooit vluchtig, maar scan hem goed voordat je jouw CV opstuurt.

Wist je dat? Een accountmanager scant een CV in gemiddeld slechts zes seconden. Binnen de tijd dat jij een slok koffie neemt, is de eerste beslissing vaak al genomen.

Als een accountmanager moet graven en puzzelen om te ontdekken of jij wel geschikt bent, lig je al snel op de 'helaas'-stapel. Het is de kunst om ervoor te zorgen dat diegene in één oogopslag precies ziet wat hij zoekt.

Zorg dat de computer jou kiest!

Veel grote bedrijven gebruiken tegenwoordig een computer (een Applicant Tracking System) om CV’s te lezen. Dit systeem zoekt heel snel naar speciale trefwoorden in jouw CV. Staan die woorden er niet in? Dan ziet de accountmanager je sollicitatie vaak niet eens. Dat is natuurlijk zonde! Gelukkig kun je de computer heel makkelijk slim af zijn om direct bovenaan de stapel te komen:

• Neem belangrijke woorden letterlijk over: Zoekt de werkgever iemand met een VCA, ervaring met PLC-systemen, of specifieke kennis van SCADA? Schrijf deze termen dan precies zo op in je CV (als je ze bezit natuurlijk!).

• Vermijd vage synoniemen: Een computer snapt synoniemen vaak niet goed. Als je 'besturingssoftware' opschrijft in plaats van 'SCADA', kan de computer denken dat je de gevraagde ervaring mist. De vacaturetekst is eigenlijk jouw spiekbriefje. Gebruik exact dezelfde woorden en je scoort direct punten!

Kijk verder dan de homepage

Natuurlijk bekijk je de website van het bedrijf voor je gesprek. Maar wil je echt indruk maken? Kijk dan net even iets verder dan de homepage. Check bijvoorbeeld hun social media-kanalen; daar ontdek je de echte sfeer op de werkvloer en het laatste nieuws van het bedrijf.

Laat wat je hebt gevonden subtiel vallen tijdens het gesprek. Zeg bijvoorbeeld: “Ik zag op Instagram dat jullie net een nieuwe productielijn hebben opgestart, wat mooi!” De accountmanager ziet dan meteen dat je oprecht geïnteresseerd bent.

Kijk met een kritische en positieve blik naar je eigen CV

Niemand heeft een perfect CV, en dat hoeft gelukkig ook niet meer. Accountmanagers kijken tegenwoordig veel minder naar een foutloos verleden. Ze kijken vooral naar wie jij nu bent, wat je kunt en hoe graag je wilt aanpakken. Heb je een gat in je CV of ben je snel van baan gewisseld? Geen probleem, zolang je het zelf maar positief uitlegt. Maak van een 'minpunt' een kracht:

• Een gat in je CV? Zeg niet dat je 'thuis zat', maar vertel wat je wel hebt gedaan. Misschien zorgde je voor een familielid, heb je geklust of nagedacht over je toekomst. Dat laat zien dat je niet stilzit.

• Een snelle carrièreswitch? Dit is juist heel dapper! Het laat zien dat je durft te kiezen voor werk waar je echt blij van wordt. En een gemotiveerde medewerker is precies wat bedrijven zoeken.

Onthoud dat solliciteren tweerichtingsverkeer is

Een sollicitatiegesprek is spannend, maar onthoud één ding: het bedrijf kiest niet alleen jou, jij kiest ook hen! Het is voor jou de perfecte kans om te ontdekken of de fabriek, de machines en de sfeer wel echt bij je passen.

Aan het einde van het gesprek vraagt de accountmanager bijna altijd: "Heb je zelf nog vragen?" Zeg dan nooit automatisch "Nee, alles is duidelijk". Dat is een gemiste kans! Met jouw vragen laat je meteen zien dat je enthousiast bent en serieus meedenkt. Bereid vooraf twee of drie goede vragen voor, zoals:

• "Hoe ziet een normale werkdag eruit voor dit team?"

• "Wat is op dit moment de grootste technische uitdaging op de werkvloer?"

• "Hoe gaan collega's hier met elkaar om?"

Focus op de toekomst en blijf positief over je verleden

Mocht de reden van je vertrek bij een vorige werkgever niet zo rooskleurig zijn, focus dan tijdens het gesprek altijd op de toekomst. Hoe verleidelijk het soms ook is om je hart te luchten over een oude manager of een stroeve planning: houd het altijd professioneel en praat niet negatief over je ex-werkgever.

Als er simpelweg geen goede klik was, kun je het beste aangeven dat de bedrijfscultuur achteraf gezien niet optimaal bij je past, of dat je toe bent aan een omgeving waar je meer kunt groeien. Zo laat je zien dat je over de nodige portie emotionele volwassenheid beschikt.

Benut het koffiemoment

Tot slot is er nog het bekende koffiemoment bij binnenkomst. Als ze bij aankomst op locatie vragen of je iets wilt drinken, antwoord dan altijd volmondig met "Ja, graag". Het aannemen van een drankje is een onbewust psychologisch trucje dat het ijs direct breekt; het wordt universeel gezien als een vorm van beleefdheid. Bovendien zorgt het voor een informeel momentje waarin de accountmanager even wegloopt om de koffie te halen, wat jou de tijd geeft om even rustig adem te halen en de omgeving in je op te nemen.

Mocht het gesprek online plaatsvinden via een videoscherm, zorg dan dat je eigen glas water al klaar staat, je internetverbinding stabiel is en de achtergrond netjes is opgeruimd voor een rustige eerste indruk.

Liever persoonlijke begeleiding bij je sollicitatie?

Bij Pro Industry kennen we de maak- en procesindustrie door en door. Wij helpen je niet alleen aan de leukste vacatures, maar bereiden je ook persoonlijk voor op je gesprek zodat je met een voorsprong begint. Neem contact op met de dichtstbijzijnde vestiging en we gaan direct samen voor je aan de slag! Wil je liever zelf alvast kijken welke vacatures we te bieden hebben? Klik hier!