TK-Home, specialist in hoogwaardige mobiliteitsoplossingen en hoogstaande productietechniek, stond voor een bekende uitdaging binnen de productiesector: hoe vind en behoud je gemotiveerde, gekwalificeerde medewerkers in een krappe en uitdagende arbeidsmarkt? Binnen een dynamisch productieproces waarin veiligheid, kwaliteit en leverbetrouwbaarheid centraal staan, is de juiste personeelsbezetting essentieel. Het antwoord op dit vraagstuk vond TK-Home in een nauwe en flexibele samenwerking met Pro Industry. In een openhartig gesprek vertelt productiemanager Serkan Yagan over het succes van deze samenwerking, de open bedrijfscultuur bij TK-Home en hoe snelle werving en meedenken in oplossingen leiden tot continuïteit op de werkvloer.
- 27 oktober 2026
- 5 min. leestijd
Een open cultuur, veiligheid en continuïteit
Bij TK-Home draait alles om een strak georganiseerd productieproces waarbij veiligheid, kwaliteit en leverbetrouwbaarheid hand in hand gaan. Als productiemanager is Serkan Yagan dagelijks verantwoordelijk voor de aansturing van meerdere productieafdelingen, de continuïteit van de processen en de ontwikkeling van zijn medewerkers. De sfeer op de vloer omschrijft hij als open, nuchter en resultaatgericht. Er wordt hard gewerkt om de doelstellingen te behalen, maar er is altijd ruimte voor humor, samenwerking en respect voor elkaar.
Mensen blijven graag bij TK-Home werken vanwege de collegiale sfeer, de afwisseling in het werk en de vele doorgroeimogelijkheden. Het beste voorbeeld hiervan? Dat is Serkan zelf. Hij begon als productiemedewerker en is inmiddels doorgegroeid tot productiemanager. Hij kent alle facetten van het vak en van de werkvloer. Doordat hij weet wat er leeft onder zijn collega’s, staat hij dicht bij de medewerkers. Dat maakt het samenwerken niet alleen prettig, maar ook ontzettend effectief.
Het bedrijf heeft een informele cultuur waarin medewerkers zich echt gehoord en gewaardeerd voelen. Serkan benadrukt dat een stabiele personeelsbezetting cruciaal is: het zorgt voor continuïteit, een constante output en het verlaagt de werkdruk op de teams. Wanneer nieuwe medewerkers binnenkomen, worden zij niet zomaar in het diepe gegooid. Met een warm welkom, gestructureerde onboarding en begeleiding door ervaren collega’s wordt er ruimschoots de tijd genomen om processen, veiligheidsnormen en kwaliteitseisen uit te leggen.
Serkan Yagan: sturen op groei en kwaliteit
Voor Serkan staat voorop dat nieuwe collega’s binnenkomen met de juiste instelling. Omdat kandidaten vaak verschillende achtergronden en werkervaringen meebrengen, ligt de nadruk bij TK-Home vooral op een positieve werkhouding en de bereidheid om te leren. Daar staat een stabiele werkomgeving tegenover met volop ruimte voor persoonlijke groei, eigen verantwoordelijkheid en meedenken over procesverbeteringen.
Voordat de samenwerking met Pro Industry begon, was de grootste uitdaging op personeelsgebied het vinden van gemotiveerde en passende medewerkers in een krappe arbeidsmarkt, en het behouden van flexibiliteit bij wisselende personeelsbehoeften. Om de hoge leverbetrouwbaarheid te kunnen garanderen, was er een partner nodig die snel kon schakelen en de juiste kandidaten wist te selecteren.
De samenwerking met Pro Industry: snel schakelen en ontzorgen
De keuze voor Pro Industry bleek een schot in de roos. Wat TK-Home vanaf het begin aansprak, was de persoonlijke benadering, de korte communicatielijnen en het proactieve meedenken. Pro Industry begrijpt wat er op de productievloer gevraagd wordt en weet snel in te spelen op veranderingen in de personeelsvraag.
Serkan merkt de meerwaarde van Pro Industry vooral op de momenten dat het er echt om spant: "Vooral wanneer we snel personeel nodig hebben of bij onverwachte veranderingen in de bezetting. Dan merken we dat er snel wordt geschakeld en actief wordt meegedacht in oplossingen."
Een concreet voorbeeld hiervan bleek tijdens periodes van verhoogde werkdruk en vakantieseizoenen. Pro Industry wist op korte termijn gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers te leveren. Hierdoor kon TK-Home de productie op peil houden en de klanten blijven bedienen zonder grote verstoringen of vertragingen in het productieproces.
Bewezen resultaat op de werkvloer
Als Serkan TK-Home in drie woorden moet omschrijven, kiest hij voor: betrokken, betrouwbaar en oplossingsgericht. Drie kernwaarden die eveneens naadloos aansluiten op hoe hij de samenwerking met Pro Industry ervaart: Persoonlijk, professioneel en efficiënt.
De samenwerking zorgt voor rust en flexibiliteit op de afdelingen. Door de snelle instroom van geschikte krachten kan TK-Home wendbaar blijven op momenten dat de markt daarom vraagt, zonder in te boeten op kwaliteit of veiligheid.