Witcom, specialist in de verwerking en het vormpersen van plastic korrels, stond voor een vertrouwde uitdaging binnen de productiesector: hoe vind en behoud je gemotiveerde medewerkers in een krappe arbeidsmarkt? Het is een specifiek en bijzonder vak, waardoor geschikte kandidaten niet zomaar voor het oprapen liggen. Het antwoord op dit vraagstuk vond Witcom in een nauwe samenwerking met Pro Industry. In een openhartig gesprek vertelt productiecoördinator Martin van Wijngaarden over het succes van deze samenwerking, de unieke bedrijfscultuur bij Witcom en hoe doortastende werving leidt tot langdurig succes op de werkvloer.
- 31 augustus 2026
- 5 min. leestijd
Een open cultuur en een bijzonder proces
Bij Witcom werken mensen met de meest uiteenlopende achtergronden: van voormalige pakketbezorgers tot ervaren bouwvakkers. Juist die diversiteit, gecombineerd met een eerlijke en no-nonsense werksfeer, maakt de organisatie een aantrekkelijke werkgever. Martin legt uit dat de bedrijfscultuur vrij open is en dat mensen vriendelijk, eerlijk en oprecht zijn. Het hart ligt er op de tong en iedereen zegt waar het op staat. Dat directe karakter, gecombineerd met het bijzondere proces van plastic verwerken, maakt het volgens hem een geweldige plek om te werken. Wanneer sollicitanten voor het eerst bij Witcom binnenstappen, ontstaat enthousiasme. Veel mensen horen dat het bedrijf plastic korrels maakt, maar realiseren zich vooraf niet hoeveel complexiteit en variatie daarachter schuilt. Na een warm ontvangst, een uitgebreide rondleiding en een halve dag meekijken zijn kandidaten vrijwel altijd overtuigd. Het is het totale pakket van werksfeer en inhoudelijk werk dat hen over de streep trekt.
Martin van Wijngaarden: van kijker naar coördinator
Martin kent het traject van binnenuit. In oktober 2024 begon hij zelf als productiecoördinator via een detacheringstraject. Inmiddels heeft hij een vast contract op zak en stuurt hij, samen met zijn collega Jeroen, de jongens op de werkvloer aan om de dagelijkse planning vlekkeloos te laten verlopen. Samen met zijn team zag Martin hoe belangrijk het is om personeel binnen te halen met de juiste instelling. Omdat extruderen een specifiek ambacht is, vormt een gebrek aan ervaring op voorhand absoluut geen belemmering. Bij Witcom maakt het niet uit of iemand al ervaring heeft of helemaal nieuw is in het vak. De focus ligt volledig op de mentaliteit: niet lullen maar poetsen, de wil om te leren en de ambitie om zich voor langere tijd aan het bedrijf te binden.
De samenwerking met Pro Industry: snel schakelen en exact de juiste match
Toen Martin net nieuw was in zijn rol, werd het contact met Pro Industry aangehaald door accountmanagers Roelf en Jeremy. Wat begon als een inventariserend gesprek over de personeelsbehoefte, groeide al snel uit tot een intensief en waardevol partnerschap. Roelf weet inmiddels precies wat voor vlees Witcom in de kuip wil hebben. De kandidaten die hij aanlevert zijn vrijwel altijd een schot in de roos, waardoor het team ze bijna blind kan aannemen. Als Martin aangeeft dat hij voor een specifieke ploeg een 'versie 2.0' zoekt van een goed presterende collega, weet Pro Industry precies welk type persoon daar bij past.
De meerwaarde van Pro Industry zit volgens Witcom niet alleen in het vinden van de juiste profielen, maar net zo goed in de korte communicatielijnen. Zelfs een kort berichtje buiten kantoortijden over een ondertekend contract of een ingeplande afspraak geeft de productiecoördinatoren de nodige rust. Het op de hoogte gehouden worden zorgt ervoor dat je gerust het weekend in gaat, omdat je weet dat alles goed geregeld is. Dat onderlinge contact bouwt een ijzersterk vertrouwen op.
Bewezen resultaat op de werkvloer
Het succes van de samenwerking spreekt duidelijk uit de resultaten op de vloer. Waar andere bureaus moeite hadden om passende profielen te vinden, heeft Pro Industry in korte tijd een aanzienlijk deel van het personeelsbestand opgebouwd. Inmiddels lopen er acht medewerkers via Pro Industry rond en staat de negende al klaar om na de zomer te starten. Medewerkers krijgen na 1200 gewerkte uren bovendien uitzicht op een vast contract bij Witcom zelf.
Deze nieuwe instroom brengt merkbaar energie met zich mee. Waar het bedrijf vroeger al blij was als er überhaupt iemand kwam opdagen, komen er nu gedreven mensen binnen die echt graag voor Witcom willen werken. Ze komen enthousiast binnen en doen graag een stapje extra, wetende dat goed presteren beloond wordt. Ook na een eventuele overname blijven deze medewerkers ontzettend gemotiveerd om het complete proces onder de knie te krijgen, wat vaak een waardevol meerjarenplan is.
