Persooneelstekort in de maak- en procesindustrie?
De maak- en procesindustrie draait op vakmensen – en juist daarin schuilt momenteel een uitdaging. Door ontwikkelingen zoals een vergrijzende beroepsbevolking, technologische vooruitgang en een toenemende vraag naar productiecapaciteit wordt het steeds lastiger om openstaande functies snel en goed in te vullen. Of het nu gaat om operators, technici of productiemedewerkers, veel bedrijven merken dat het aantrekken én behouden van gemotiveerde collega’s steeds meer inzet vergt.
Toch zijn er slimme manieren om hier creatief mee om te gaan en een aantrekkelijke werkgever te blijven binnen deze dynamische sector. In deze blog delen we vier praktische strategieën die helpen om technisch en productiegericht talent te vinden én langdurig aan je organisatie te binden.
- 20 maart 2025
- 3 min. leestijd
Maak gebruik van je netwerk
Je eigen netwerk is een krachtig (en vaak onderschat) wervingsmiddel. Tevreden medewerkers zijn ideale ambassadeurs. Vraag je team om vacatures te delen binnen hun netwerk en moedig hen aan geschikte kandidaten aan te dragen. Veel mensen kennen wel iemand die op zoek is naar werk in de maak- of procesindustrie. Een aanbeveling via een collega wekt bovendien direct vertrouwen bij de kandidaat.
Overweeg een referralprogramma: beloon medewerkers met een bonus of cadeaubon als hun aangedragen kandidaat wordt aangenomen én na de proeftijd blijft. Dit motiveert én versterkt hun betrokkenheid bij het wervingsproces.
Zet daarnaast ook je eigen netwerk actief in. Bezoek branche-events, netwerkborrels en gebruik sociale media om te laten weten dat je technisch talent zoekt. In deze sector blijft mond-tot-mondreclame onverminderd effectief.
Investeer in ontwikkeling en opleiding
Een andere effectieve strategie om goed personeel aan te trekken, is door ze zelf op te leiden. In plaats van uitsluitend te zoeken naar de perfecte kandidaat, kun je mensen met interesse in techniek of productievaardigheden zelf opleiden via bij- en omscholing. Denk aan interne leertrajecten voor bijvoorbeeld machinebediening, onderhoudswerk of doorgroeimogelijkheden van productiemedewerker naar operator of teamleider.
Investeren in ontwikkeling werkt tweeledig: je trekt gemotiveerde mensen aan en vergroot de loyaliteit onder je bestaande medewerkers. Bied daarom duidelijke groeipaden en opleidingen aan, zoals technische cursussen, procesgerichte trainingen of zelfs BBL-trajecten. Medewerkers die kansen krijgen om zich te ontwikkelen, blijven doorgaans langer en zijn meer betrokken.
Bij Pro Industry ondersteunen we dit proces met een eigen academy, speciaal gericht op het opleiden van vakmensen voor de maak- en procesindustrie. Meer weten? Klik hier!
Vergroot je online zichtbaarheid
In het digitale tijdperk oriënteren werkzoekenden zich vooral online. Zorg er daarom voor dat jouw organisatie zichtbaar is op de online platforms waar jouw doelgroep zich bevindt. Deel korte video’s of verhalen van medewerkers om te laten zien waarom werken bij jouw productiebedrijf aantrekkelijk is.
Gebruik gerichte online campagnes en kies de juiste kanalen, zoals LinkedIn, Facebook of Instagram, afhankelijk van waar jouw doelgroep zich bevindt. Een duidelijke werken-bij pagina, met goed vindbare vacatures en een laagdrempelig sollicitatieproces, maakt het plaatje compleet. Hoe beter jouw online zichtbaarheid en presentatie als werkgever, hoe groter de kans dat geschikt technisch talent jou weet te vinden.
Wees creatief
In een krappe arbeidsmarkt is het slim om creatief te zijn en buiten de traditionele kaders te denken. Durf je wervingsaanpak om te gooien. Een slimme zet binnen de huidige markt is om vacatures ook in het Engels aan te bieden, zeker in de maak- en procesindustrie. Daarmee spreek je een breder publiek aan. Er zijn veel internationale vakmensen en expats die graag in Nederland aan de slag willen als operator, assemblagemedewerker of technisch productiemedewerker. Door niet alleen in het Nederlands te werven, vergroot je de vijver waaruit je kunt vissen.
Richt je bij het selecteren van kandidaten ook op potentieel, niet alleen op ervaring. Iemand zonder jarenlange werkhistorie in de sector, maar mét de juiste werkhouding, motivatie en basisvaardigheden, kan met een korte inwerkperiode of gerichte training uitgroeien tot een waardevolle kracht. Denk aan zij-instromers uit andere branches of jonge talenten direct van school. Door verder te kijken dan het cv, ontdek je vaak mensen met groeipotentie die anderen over het hoofd zien.
Extra tip!
Je hoeft het niet alleen te doen. Heb je moeite om geschikte mensen te vinden of weet je niet waar te beginnen? Overweeg dan om een gespecialiseerde partner in te schakelen. Pro Industry is een ervaren partner in de werving binnen de maak- en procesindustrie en kent de ins en outs van de industrie. Zo’n partner kan je helpen om "outside the box" te denken en heeft vaak al een groot netwerk van beschikbare krachten.
Neem gerust vrijblijvend contact op met ons. We denken graag met je mee en helpen je om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen, zodat jouw productieproces soepel, efficiënt en toekomstbestendig blijft draaien!