Hoe vind je de juiste operators, monteurs en productiemedewerkers in een oververhitte arbeidsmarkt? Veel bedrijven in de maak- en procesindustrie twijfelen nog om externe ondersteuning in te schakelen voor hun werving en selectie. Veelgehoorde reacties zijn: “We hebben al een vaste partij” of “Dat is toch veel te duur?” Herkenbaar? Logisch misschien, maar in de praktijk blijkt het anders te liggen. De cijfers en de markt laten zien dat juist nu de juiste samenwerking het verschil maakt.
- 15 augustus 2025
- 3 min. leestijd
Feiten om over na te denken
De arbeidsmarkt is krapper dan ooit – en dat raakt de maak- en procesindustrie hard.
Eind 2024 stonden er in Nederland ruim 404.000 vacatures open. Voor elke 100 werkzoekenden waren er 108 banen beschikbaar. Kortom: er zijn simpelweg meer functies dan mensen om ze in te vullen – een historisch krappe situatie die voorlopig niet verdwijnt.
In de maak- en procesindustrie is dit tekort nu al voelbaar.
Begin 2025 gaf bijna de helft van de ondernemers aan dat personeelstekort hun grootste belemmering vormt. En dat is niet verrassend. De oorzaken zijn veelzijdig:
-
Vergrijzing en te weinig instroom van jong talent. De gemiddelde leeftijd van technische vakmensen ligt hoog. Veel operators, monteurs en procesmedewerkers gaan de komende jaren met pensioen, terwijl de toestroom van jonge krachten achterblijft.
-
Digitalisering en functieverandering. Automatisering neemt werk over, maar creëert ook nieuwe taken waarvoor technisch geschoolde mensen nodig zijn. Experts schatten dat 60–70% van het werk voorlopig niet te automatiseren valt en juist daar blijft de mens cruciaal en schaars.
-
Groeiende vraag. Productie draait op volle toeren. De behoefte aan vakbekwame mensen groeit, maar de vijver waarin bedrijven vissen wordt steeds kleiner.
Hoe spring je eruit in deze markt?
Door nu proactief te handelen en samen te werken met een gespecialiseerde recruitmentpartner. Zo trek je niet alleen de juiste mensen aan, maar vergroot je ook de kans dat ze blijven. In deze blog nemen we de meest gehoorde bezwaren tegen externe recruitment onder de loep. Veel van die zorgen blijken niet langer te kloppen, of nooit echt onderbouwd te zijn geweest. Tijd voor een frisse blik op je wervingsstrategie. Zo blijf je als werkgever in de maak- en procesindustrie de concurrentie een stap voor.
''Externe personeelswerving is te duur''
Niets doen kost ook geld. Een openstaande vacature in de productie- of procesomgeving betekent meer overuren, vertragingen in de planning en soms zelfs het mislopen van orders. En een verkeerde aanname? Die kost al snel 1 tot 2,5 keer het jaarsalaris. Denk aan: wervingskosten, verlies aan productiviteit en tijd die collega’s kwijt zijn aan inwerken. Pro Industry voorkomt dat. Wij vullen jouw vacature snel en zorgvuldig in met kandidaten die niet alleen technisch onderlegd zijn, maar ook passen bij jouw bedrijfscultuur. Zo blijven je processen draaien en lever je op tijd aan je klanten. Dankzij onze branche gerichte selectie is de kans op een mismatch minimaal. Werving via een specialist vraagt een investering, maar die verdien je snel terug. Onze klanten zien vaak binnen enkele maanden resultaat, omdat de juiste medewerker direct waarde toevoegt op de werkvloer.
“We werken niet met externe partijen.”
Veel bedrijven werven het liefst intern. Logisch, maar dat is vaak niet genoeg. Meer dan de helft van de werkgevers heeft moeite om vacatures in te vullen. Ook grote spelers in de maak- en procesindustrie schakelen daarom externe hulp in. Dat is geen zwakte, maar juist een strategische keuze. Pro Industry werkt als verlengstuk van jouw HR-team: jij houdt de regie, wij brengen kennis, capaciteit en kandidaten die je intern vaak niet bereikt. In een krappe arbeidsmarkt is bereik alles. Ons netwerk van gemotiveerde operators, monteurs en technisch personeel maakt het verschil. Bedrijven die alleen vasthouden aan interne werving lopen het risico goede kandidaten te missen. Wie kiest voor samenwerking met de juiste partner, vergroot zijn slagkracht en succes op de arbeidsmarkt.
“We hebben al een leverancier.”
Een goede samenwerking met één leverancier is waardevol, maar is het genoeg in deze krappe markt? Steeds meer bedrijven in de maak- en procesindustrie kiezen bewust voor meerdere wervingskanalen. Want geen enkele partij bereikt alle kandidaten. Pro Industry ziet zichzelf niet als vervanger, maar als aanvulling op je huidige partners. Met onze gespecialiseerde focus op de productie- en proceswereld en ons actieve netwerk van technische vakmensen, brengen we kandidaten in beeld die je anders mogelijk over het hoofd ziet. Meer aanbod betekent meer keuze en dus een grotere kans op de juiste match. Door meerdere partners slim naast elkaar in te zetten, vergroot je je bereik en je slagingskans, zonder dat je bestaande samenwerkingen hoeft los te laten.
“We vinden zelf wel personeel.”
Zelf werven kan werken, als er genoeg aanbod is. Maar de arbeidsmarkt voor productie en techniek is krap. Veel vacatures blijven wekenlang openstaan zonder resultaat. Zelf zoeken kost bovendien tijd en aandacht. Terwijl jouw team CV’s doorneemt en gesprekken voert, blijft belangrijk werk op de vloer liggen. Pro Industry neemt dit werk uit handen. Zo kun jij je focussen op jouw core business, terwijl wij via ons sterke netwerk snel de juiste kandidaat vinden, vaak mensen die je met interne werving niet bereikt. Die voorsprong bespaart je maanden zoeken. Zelf werven lijkt soms goedkoper, maar ben je dan zeker van de beste kandidaat? Met de juiste recruitment partner kies je niet alleen voor snelheid, maar ook voor kwaliteit. En dat betaalt zich dubbel en dwars terug.
“We hebben geen behoefte aan extra personeel.”
Nu genoeg mensen op de werkvloer en geen openstaande vacatures? Dat lijkt goed nieuws, maar pas op voor schijnveiligheid. De maak- en procesindustrie is continu in beweging. Een onverwachte order, het vertrek van een sleutelmedewerker of de vergrijzing binnen je team kan snel zorgen voor gaten in de bezetting. Ook digitalisering verandert veel. Misschien heb je vandaag genoeg operators of productiemedewerkers, maar straks juist behoefte aan technici met IT- of datakennis voor nieuwe systemen en geautomatiseerde processen. De bedrijven die vooruitdenken, bouwen nu aan hun talentpijplijn. Zij investeren in een sterke kandidatenpool en versterken hun strategische wendbaarheid. Dat zorgt later voor minder stress, minder stilstand en een duidelijke voorsprong op de concurrentie.
Klaar voor de volgende stap?
Ja, de arbeidsmarkt is krap, maar met de juiste partner zijn er nog volop kansen. Laat veelvoorkomende bezwaren je er niet langer van weerhouden om het beste talent aan te trekken. Pro Industry staat voor je klaar om samen duurzame resultaten te boeken. Benieuwd wat wij specifiek voor jouw productie- of procesorganisatie kunnen betekenen? Neem vandaag nog vrijblijvend contact op of vraag direct personeel aan via onze website. We luisteren graag naar jouw verhaal en denken actief mee over oplossingen. Een goed gesprek kan het verschil maken. Samen zorgen we ervoor dat jouw productieproces blijft draaien op volle kracht, nu en in de toekomst.