Operator A en B diploma

Van werving tot diploma: één partner die alles regelt

Stop met het verspillen van tijd aan opleidingstrajecten die niets tot weinig opleveren. Wij herkennen jouw frustraties: niet afgeronde opleidingen, (ongewenst) verloop en opleidingen die toch niet helemaal aansluiten bij de praktijk. 

Wij werven, selecteren en begeleiden de beste mensen met motivatie, potentie en de juiste houding. We zorgen dat ze sterk starten, goed worden begeleid en hun diploma daadwerkelijk behalen. Minder gedoe en uitval, maar wel echt resultaat en een erkend diploma!

Als praktijkopleider neem jij je taak serieus en investeer je in mentoren en begeleiding, maar de randzaken om alles geregeld te krijgen kosten net zoveel tijd. Ondertussen verdwijnt alle kostbare kennis langzaam uit de fabriek. Hoe vind je de operator van morgen, borg je alle kennis en behoud je continuïteit op de werkvloer in minder tijd? Hierin zullen wij jullie volledig ontzorgen. Bij Pro Academy maken we van opleiden geen extra werk, maar iets dat werkt! 

  • Voorselectie: We voeren intrede toetsen en motivatiegesprekken vóór de start.
  • Persoonlijke en intensieve begeleiding: Van proeftijd tot diploma-uitreiking, wij investeren intensief in persoonlijke begeleiding.

  • Heldere regie: Onze projectcoördinator ontzorgt jullie op alle denkbare manieren.

In 5 stappen naar gediplomeerde operators

1. Gesprek met onze consultant: incompany of individuele trajecten? Onze opleidingsconsultant start met een persoonlijk gesprek om jullie wensen en doelen in kaart te brengen. Zo zorgen we dat het traject perfect aansluit bij jullie situatie. 

2. Roadmap opstellen: Samen met onze consultant en coördinator maken we een duidelijke roadmap en voorbereiding voor het opleidingstraject. Zo weten wij precies wat we van elkaar kunnen en mogen verwachten.

3. Start van het traject: Het opleidingstraject gaat van start! We beginnen met de eerste modules, waarbij de operators direct aan de slag gaan met de opgedane kennis.

4. Intensieve begeleiding: Onze coördinator, docenten en accountmanager volgen de voortgang van de deelnemers intensief. Wij zorgen voor extra persoonlijke begeleiding.

5. Diplomering: Het feestelijke moment is daar: jullie operators behalen hun diploma! Een mooie afsluiting en erkenning van al het harde werk en de inzet tijdens het traject.

 

 

Schermafbeelding 2025 10 21 om 16.46.57

Resultaten

  • Vakbekwame operators die zelfstandig en procesgericht werken.
  • Minder uitval en meer rendement uit je opleidingsbudget.
  • Continuïteit en kennisborging ondanks vergrijzing.
  • Meer rust en minder druk bij HR en leidinggevenden.
  • Een sterkere positie als werkgever en aantrekkelijk voor nieuw talent.
IMG 2643

Welk traject past bij jullie?

> Individueel traject: Heb je een of enkele medewerkers die willen doorgroeien? Dan volgen de medewerkers de lessen op een van onze leslocaties in de buurt. Zij volgen de theorie extern en brengen de kennis direct mee naar de werkvloer.

> Incompany traject: Wil je meerdere medewerkers tegelijk opleiden en kennis borgen in jouw organisatie? Vanaf 8 deelnemers organiseren we een incompany traject. Een docent komt wekelijks naar jouw bedrijf en geeft de lessen op locatie. Zo profiteer je van maatwerk, directe koppeling met jouw processen en kun je het traject aanvullen met je eigen medewerkers.

Q&A

Hoeveel tijd moet ik vrijmaken voor de begeleiding?

De tijd die een mentor nodig heeft voor de begeleiding is gemiddeld 1 uur per leerling per week. Daarnaast bieden wij kosteloos extra ondersteuning van onze accountmanager/studiebegeleider. Tijdens vaste contactmomenten bespreken wij de voortgang over de opleiding, werkzaamheden en privésituatie. Indien nodig helpen wij met het maken van planning of zorgen we voor extra huiswerkbegeleiding.

Hoe kiezen jullie de juiste kandidaten uit voor ons bedrijf?

Door onze intensieve selectieprocedure bestaande uit een kennistoets en meerdere diepgaande interviews stellen we de beste kandidaten aan u voor. Tijdens een proefperiode van drie maanden heeft de kandidaat tijd om te wennen aan de nieuwe omgeving en kennis op te doen van de apparatuur. In deze periode spreken wij de kandidaat en leidinggevende regelmatig om te checken hoe het gaat. Na drie maanden evalueren we de voortgang en geeft u de definitieve go om de kandidaat te laten starten met de opleiding.

Wat als de kandidaat de kandidaat vroegtijdig moet stoppen?

Door onze strenge voorselectie en intensieve begeleiding kunnen wij dit doorgaans voorkomen. De kosten voor de opleiding worden betaald door Pro Industry. Mocht iemand toch stoppen met de opleiding, dan zullen wij afhankelijk van de reden een deel van de opleidingskosten terugvragen bij de kandidaat.

Hoe wordt de subsidie praktijkleren geregeld?

Met de accreditatie Erkend Leerbedrijf van S-BB komt uw organisatie in aanmerking voor de subsidie praktijkleren. Deze subsidie kan worden aangevraagd voor iedere leerling die deelneemt aan Pro Academy. De hoogte van de subsidie is jaarlijks afhankelijk van het totaalbedrag dat door de overheid wordt vrijgegeven. Voorgaande jaren lag dit bedrag op € 2.700,- per persoon per jaar. Ieder jaar tussen juni en september is het mogelijk om de subsidieaanvragen in te dienen. Het subsidiebedrag dat u ontvangt is volledig voor uw organisatie. De actuele tarieven zijn terug te vinden op de site van het RVO: klik hier.  

Neem contact op!