Wat is onregelmatigheidstoeslag?

Wat is onregelmatigheidstoeslag precies?

Onregelmatigheidstoeslag, ook wel ORT genoemd, is een extra bedrag bovenop je basissalaris. Werkgevers in de industrie betalen deze toeslag omdat zij begrijpen dat werken in de nacht of het weekend invloed heeft op het privéleven en het ritme van de medewerker. De toeslag dient als een beloning voor de flexibiliteit van jou als werknemer. Het zorgt ervoor dat functies in de ploegendienst aantrekkelijk blijven voor technisch talent.

Onregelmatigheidstoeslag in de maak- en procesindustrie

In de maak- en procesindustrie staan veel bedrijven nooit stil. Dit betekent dat er bijna altijd wel medewerkers aan de slag zijn. Dit is mogelijk door te werken in ploegendiensten. Hiervoor worden je als werknemer gecompenseerd met ploegentoeslag. Dit is een soort onregelmatigheidstoeslag.

Wat is het verschil tussen onregelmatigheidstoeslag of ploegentoeslag?

Onregelmatigheidstoeslag en ploegentoeslag gaan beide over extra geld om te compenseren voor onregelmatige werktijden. Het verschil tussen deze toeslagen zit vooral in de manier hoe het berekend wordt. 

• Onregelmatigheidstoeslag: Deze toeslag wordt alleen berekend over de uren die op onregelmatige tijden vallen. Moet je een keer ‘s avonds, ‘s nachts of in het weekend werken om de productiedoelen te halen, maar is dit niet standaard? Dan krijg je alleen over deze uren toeslag.
• Ploegentoeslag: Dit is een vast percentage dat je ontvangt over alle uren die je werkt. Je werkt in vaste ploegen, daarom krijg je altijd dezelfde toeslag. Ploegentoeslag is een vaste beloning voor het werken in een ploegenrooster. Het is dus een vorm van onregelmatigheidstoeslag. Werk je in twee ploegendienst? Dan krijg je 10 tot 15% toeslag. Werk je in 5 ploegen? Dan kan je toeslag oplopen tot wel 35%.

Wanneer krijg je onregelmatigheidstoeslag?

Je krijgt onregelmatigheidstoeslag als je werkt buiten de regelmatige dagdienst. Dus als je bijvoorbeeld een keer ‘s avonds of in het weekend werkt. Het is voor een bedrijf niet verplicht om onregelmatigheidstoeslag te geven, tenzij het in je contract of cao staat. Als je recht hebt op onregelmatigheidstoeslag, zoals avond-, weekend- of nachttoeslag kun je dit in je contract of cao terugvinden. Dit geldt natuurlijk ook voor ploegentoeslag, maar die wordt structureel berekend boven je salaris.

Avond-, nacht- en weekenddiensten

De meeste cao’s in de techniek kennen toeslagen voor werknemers die tussen 18:00 uur ’s avonds en 06:00 uur ’s ochtends werken. Ook voor al het werk op zaterdag en zondag wordt meestal een onregelmatigheidstoeslag betaald. Deze toeslagen kunnen ook opgenomen zijn in je ploegentoeslag.

Feestdagen

Werken op officiële feestdagen, zoals Kerstmis of Pasen, levert vaak een hogere toeslag op. Soms krijg je op deze dagen wel 100% extra, wat betekent dat het salaris voor die uren verdubbelt. Ook als je in ploegen werkt en ploegentoeslag krijgt, krijg je soms extra compensatie voor werken op een feestdag. Dit kan een extra toeslag zijn, maar is het ook mogelijk dat je op een later moment alsnog een dag vrij bent. Hier lees je meer over werken op feestdagen.

Hoe wordt onregelmatigheidstoeslag berekend?

De berekening van de toeslag gebeurt meestal op basis van een percentage van het bruto uurloon. Hoe 'onregelmatiger' het tijdstip dat je werkt, des te hoger het percentage vaak is. Gemiddeld gelden deze toeslagen:

• 15% extra voor de avonddienst.
• 25% tot 50% extra voor de nachtdienst.
• 50% tot 100% extra voor zon- en feestdagen.

Rekenvoorbeeld onregelmatigheidstoeslag

Hoe werkt dat nou in de praktijk? We geven je een rekenvoorbeeld: 

Stel dat je als operator werkt en een basissalaris ontvangt van €18,- per uur. Bij een nachtdienst met een toeslag van 25% krijgt je dan €4,50 extra per uur. Het totale loon voor dat uur wordt dan €22,50. Afhankelijk van hoeveel uur je per maand ‘s nachts werkt, kan dit voor een leuk extraatje zorgen op je basissalaris.

Wat is de toeslag bij ploegendiensten?

In de industrie werk je vaak in ploegendienst. Hier staat ook een onregelmatigheidstoeslag tegenover, namelijk:

• Dagdienst: geen ploegentoeslag.
• 2 ploegendienst: 10 tot 15% ploegentoeslag
• 3 ploegendienst: 18 tot 25% ploegentoeslag
• 4 ploegendienst: 22 tot 30% ploegentoeslag
• 5 ploegendienst: 30 tot 35% ploegentoeslag

Meer weten over ploegendiensten en -toeslagen? Lees dan dit artikel over werken in ploegendienst.

Schrik jij niet terug van het werken in onregelmatige diensten? Ontdek deze vacatures

Deins jij niet terug voor het werken in onregelmatige diensten en klinkt die toeslag je als muziek in de oren? Bekijk dan eens deze vacatures. Zit jouw volgende uitdaging er niet tussen? Bel dan naar een van onze vestigingen. We helpen je graag.