Op 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) in werking. Met deze wet komt er een verplicht toelatingsstelsel voor alle organisaties die arbeidskrachten uitlenen, zoals uitzendbureaus, payrollers en detacheerders. Het doel is misstanden op de uitleenmarkt tegen te gaan, arbeidskrachten beter te beschermen en te zorgen voor eerlijke concurrentie.
Pro Industry bereidt zich al geruime tijd voor op deze wet. Op deze pagina lees je wat de WTTA inhoudt, wat wij doen en wat dit voor jou betekent.
- 04 november 2026
- 4 min. leestijd
Wat houdt de WTTA in?
Vanaf 1 januari 2028 mogen alleen uitleners die zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) nog arbeidskrachten ter beschikking stellen. Dit geldt ook voor uitleners die onder de overgangsregeling vallen. Om toegelaten te worden, moet een uitlener aantoonbaar voldoen aan strenge eisen, het zogenoemde normenkader. Die eisen gaan onder meer over:
-
Een juiste en controleerbare loon- en personeelsadministratie;
-
De juiste beloning van uitzendkrachten, gebaseerd op de arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever;
-
Een controleerbare urenregistratie met begin- en eindtijden;
-
Naleving van arbeidsrechtelijke en fiscale verplichtingen.
Onafhankelijke inspectie-instellingen controleren regelmatig of uitleners aan deze eisen voldoen. Meer informatie over de WTTA? Klik hier!
De belangrijkste data
|
Datum |
Wat gebeurt er |
|---|---|
|
1 november t/m 31 december 2026 |
Uitleners melden zich aan voor de overgangsregeling |
|
1 januari 2027 |
De WTTA treedt in werking; de nieuwe eisen gaan gelden |
|
1 mei t/m 30 juni 2027 |
Uitleners vragen hun toelating aan bij de NAU |
|
Vanaf 1 juli 2027 |
Het openbare register van de NAU is naar verwachting raadpleegbaar |
|
1 januari 2028 |
De Nederlandse Arbeidsinspectie start met handhaving |
Wat doet Pro Industry?
Pro Industry heeft al jarenlang het SNA-keurmerk. Dat keurmerk vormt de basis van het nieuwe normenkader. Wij hebben ons aangemeld voor de overgangsregeling en vragen onze toelating aan binnen de daarvoor geldende periode.
Daarnaast passen we onze werkwijze aan op de nieuwe eisen. Dat doen we onder meer bij de urenregistratie, de verwerking van arbeidsvoorwaarden en de informatie die we aan onze uitzendkrachten geven. Zo kun je er ook na 1 januari 2028 op rekenen dat je met een toegelaten uitlener werkt.
Wat betekent de WTTA voor jou als opdrachtgever?
De WTTA brengt ook verplichtingen mee voor opdrachtgevers (inleners).
Werken met een toegelaten uitlener. Vanaf 1 januari 2028 mag je alleen nog arbeidskrachten inlenen van een toegelaten uitlener, een uitlener met een ontheffing of een uitlener die onder de overgangsregeling valt. Vanaf 1 juli 2027 kun je dit controleren in het openbare register van de NAU.
Vastleggen wie er bij jou werkt. Vanaf 1 januari 2027 leg je uiterlijk op de eerste werkdag vast welke arbeidskracht via welke uitlener bij jou werkt. Wij sturen een inleenbevestiging, hiermee voldoe je aan deze administratieplicht.
Uren met begin- en eindtijden. Een registratie van alleen het totaal aantal uren is niet meer voldoende. We hebben per dag of dienst de volgende gegevens van je nodig:
-
Naam van de uitzendkracht;
-
Week en datum;
-
Begin- en eindtijd van het werk;
-
Begin- en eindtijden van onbetaalde pauzes;
-
Locatie van de werkplek;
-
Uursoort (bijvoorbeeld normale uren, toeslaguren of overuren).
We mogen niet werken met roosters. De feitelijke werktijden worden elke week aangeleverd, ook bij vaste werktijden.
Arbeidsvoorwaarden bevestigen. Uitzendkrachten hebben recht op een beloning die aansluit bij de arbeidsvoorwaarden binnen jouw organisatie. Daarom vragen we je een verklaring arbeidsvoorwaarden aan te leveren via Beloningsregister. Verandert er iets, bijvoorbeeld door een nieuwe cao of loonsverhoging? Dan lever je een nieuwe verklaring aan. In Beloningsregister kun je daarvoor je eerdere verklaring als basis gebruiken en alleen de wijzigingen doorvoeren. Periodiek vragen we je of de data nog actueel zijn.
Hoe lever je de uren aan?
Je kunt kiezen uit drie methodes:
-
Registratie in E-uur. De uitzendkracht of jij als inlener / klant registreert de uren in E-uur, inclusief begin-, eind- en pauzetijden. Jij beoordeelt en keurt het digitale urenbriefje goed.
-
Import vanuit je eigen systeem. Heb je een tijdregistratiesysteem of prikklok? Dan lever je wekelijks een Excel- of csv-bestand aan. Zorg wel dat dit bestand alle verplichte gegevens bevat. De bestanden van 2026 voldoen dus (hoogstwaarschijnlijk) niet. Wij verwerken dit bestand automatisch.
-
Ons standaardtemplate. Heb je geen eigen systeem? Dan vul je wekelijks ons template in en stuur je het per mail naar je contactpersoon.
Je contactpersoon bij Pro Industry bespreekt graag met je welke methode het beste past. Lever je uren aan via een import? Dan vragen we je nu al om een urenlijst volgens de nieuwe eisen. Zo kunnen we de verwerking tijdig inrichten en verloopt de overgang per 1 januari soepel.
Veelgestelde vragen
Is de WTTA hetzelfde als het SNA-keurmerk?
Nee. Het SNA-keurmerk is wel de basis van het nieuwe normenkader, maar de WTTA stelt aanvullende eisen, vooral aan beloning en urenregistratie.
Wat gebeurt er als een opdrachtgever met een niet-toegelaten uitlener werkt?
Vanaf 1 januari 2028 kan de Nederlandse Arbeidsinspectie dan een boete opleggen, zowel aan de uitlener als aan de opdrachtgever.
Waarom moet ik nu al begin- en eindtijden aanleveren?
De registratieplicht geldt vanaf 1 januari 2027. Door nu al de juiste gegevens te verzamelen, voorkomen we problemen bij de verloning na die datum.
Waar vind ik meer informatie over de wet?
Op toelatinguitleenmarkt.nl, de centrale informatiesite van de Rijksoverheid.
Vragen?
Ben je klant van Pro Industry? Neem dan contact op met je vaste contactpersoon bij de vestiging bij jou in de buurt.